我们把本人四周的事务都能够用两个圈来分类。

首先，画第一个圈。依据本人能否关注，分红：圈外不关注，圈内关注。 这个大圈叫关注圈。关注圈是本人留意的、有兴味的、关注的东西总和。比方: 股票、国度大事、文娱八卦、核武器、天文天文、家庭、事业等。当然，关注圈是跟本人相关，每个人关注圈的内容是不一样的。

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然后，把关注圈（大圈）内的事务进一步细分，画出第二个圈。一个在大圈内的小圈。

依照事务能否能够被掌控，能够分红：个人才能范围外的，在圈外；个人才能范围内的，则在圈内。这个小圈叫影响圈。影响圈，是指经过本身的努力能够影响或改动的东西，比方学习成果、工作表现、身体体重等。

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如上图所示，通常一个人的关注圈比影响圈大。但是，每个人对这两个圈的偏重都是一样的吗？答案能否定的。这世上会有两品种型的人，积极主动的人和消极被动的人，他们看待这两个圈的态度是不一样的。

积极主动的人，重心在于最中心的影响圈部份，他们聚焦于本人能做什么，能改动什么，能影响什么。固然遇到艰难，但常会问一句“然后呢？”

而消极被动的人，重心在于关注圈内影响圈外的部份。换句话说，本人很关怀很关注，但是无能为力，如埋怨现状，埋怨社会。

举个例子。小A和小B同时是企业的员工，由于是初创企业，公司中有很多管理不善的问题，制度有些紊乱。员工小A，经常埋怨，但又不敢和指导直接提出来，一朝一夕，本人也随意起来，关于没有明白属于本人职责范围的工作 ，推来推去，不主动承当。小A把关注放在抱怨公司制度，管理紊乱上。以为本人是基层员工，没有话语权，只能埋怨，最后构成被动做事的工作态度。

而员工小B，也晓得公司有这些问题，但他以为，固然分工不明白，本人也暂时没有才能影响指导的决议，本人如今能做的就是把那些分工不明白的事情，在有余力时多承当一些，当做是学习进步的时机。显然，在公司的生长也会越快。

那再考虑一个问题，这两个圈是固定不变的吗？

答案是同样能否定的。

如前面例子所述，积极主动的人会想去做什么来改动现状，于是他的影响圈会越来大。如前面例子中的小B，由于承当的事情越来越多，指导对小B也越来越信任，会把更重要的工作交给他，他在公司里也有更多的话语权，也能向指导提出一些倡议了，他在公司中的影响圈渐渐变大了。小B把精神花在本人能控制的事情上，专心做好本人，不论他人是怎样做的。

反而消极被动的人由于什么都不做，反而由于埋怨等带来了负面能量，招致本人的影响圈越来越小。如上面例子中的小A，什么事情都推辞的结果就是无事可做了，这样在公司存在的价值也没有了。

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有的人心情会遭到天气影响，阳光明丽就心情大好，觉得做什么事都很顺利，而阴雨绵绵就心情低落。其实心情跟天气又有多大关联呢，假如下雨会让路况差一点，与其埋怨天气，你要做的就是早做布置，提早出门啊。

关注圈和影响圈的概念，中心是提示本人关注本身能控制的方面，不要把精神糜费在不能控制的方面。把精神更多的花在影响圈内，积极主动的生活，为本人的将来担任。比方想处理独身这个问题，不要把精神花在“担忧本人找不到适宜的人” 这种焦虑心情里，而是把精神花在认识更多人的详细行动上，比方多参与社会活动。再比方想减肥这个问题不要把精神花在”以为本人太胖“这种自责心情里，而是把精神花在处理胖的详细行动上，比方健身。不要懊恼”房价涨得这么快，买不起房子“，房价不是我们能控制的，把关注点话在积聚首付款和详细行动上。行动起来，一切艰难都有更好的方式处理。

把焦点放在力所能及的中央，安然承受无能为力的事情。

互联网时期，各种专注于熟人和生疏人的社交软件应运而生，很多人热衷于与牛人链接混圈子，而实践受骗你的的才能达不到圈子的水平时，这点头之交的圈子又有多大意义呢。把时间和精神放在能让本人改动的影响圈内，用行动去扩展影响圈。

马云曾说过这样一段话：

十年前我更关怀全世界，结果我的日子过得十分困难；

五年前我很关怀中国的命运，我也过得很困难；

三年前开端我只关怀公司，我的日子开端好起来。

如今我只关怀本人，越来越好。所以我说，关怀好本人，把每个人吧本人喜欢的事情做好，这个世界就会好起来，别像奥巴马一样关怀全世界。

而时至今日的马云，全世界都需求他来关怀了。